Generazioni a confronto – Promuovere Age Diversity Management nei contesti organizzativi
A chi è rivolto
Formazione e Consulenza destinata a dipendenti, titolari e liberi professionisti, finalizzate ad aiutare i lavoratori senior a rimanere “attivi” il più a lungo possibile con l’avanzare dell’età contribuendo, con modalità nuove e stimolanti, allo sviluppo culturale, sociale ed economico della società.
Dotazione finanziaria
Stanziati 5 milioni di euro. Ciascun progetto dovrà prevedere un contributo pubblico minimo di 100.000,00 euro fino ad un massimo di 200.000,00 euro.
Tipologie Progettuali
I progetti devono prevedere:
• fase di ATTIVAZIONE con Laboratorio formativo/Project Work –> piano di azione del progetto
• fase di MONITORAGGIO con Borsa animazione territoriale (4-12 mesi) –> Report finale
• fase di DIFFUSIONE con Storytelling di progetto –> video di progetto (1.500 €)
• devono essere coinvolte almeno 3 persone/intervento formativo;
• dovrà essere garantita una frequenza di almeno il 70% per ogni partecipante.
Caratteristiche del progetto
Le singole proposte progettuali dovranno riferirsi ad almeno 2 macro-tematiche tra le seguenti:
Intergenerazionalità
Promuovere diversità e inclusione, superando le discriminazioni legate all’età, agendo, ad esempio, sulla diffusione di processi di reclutamento e selezione basati su capacità, competenze ed esperienze e non distorti dalla variabile “età”.
Competenze necessarie per affrontare i cambiamenti
Valorizzare le competenze dei lavoratori per affrontare i cambiamenti all’interno del mercato del lavoro e della società attraverso ad esempio la diffusione di iniziative di formazione e crossfertilization generazionale.
Transizione generazionale
Gestire la transizione generazionale dei lavoratori e delle lavoratrici e degli imprenditori e delle imprenditrici attraverso ad esempio la diffusione di modelli di organizzazione e supporto per la gestione del passaggio intergenerazionale in azienda.
Armonizzazione vita lavorativa e vita privata
Sensibilizzare verso la conciliazione vita/lavoro e il benessere psico-fisico dei lavoratori.
Tempistiche
Presentazione delle domande
Presentazione entro il 4 aprile 2024.
Valutazione
Entro 90 giorni.
Durata massima progetto
12 mesi.
Informazioni
Se siete interessati/e contattateci alla mail anna.borghi@asfe-vr.it.